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La Consejería de Economía Comercio e Innovación incumple de forma reiterada el V Convenio Colectivo para el personal laboral en la Residencia Universitaria Juan XXIII de Badajoz (16-03-2010)

Hace más de un mes, enviamos a la Secretaria General de esta Consejería un último escrito, para que se implicará y resolviera los problemática laboral de ese centro, sin embargo no ha habido ninguna respuesta por parte de los responsables de la Consejería que no se implican ni resuelven el incumplimiento del V Convenio Colectivo. Esta situación está repercutiendo en las condiciones laborales de los trabajadores y afectando negativamente al servicio que se presta a los usuarios de este centro. Desde la FSP- UGT queremos denunciar públicamente las irregularidades que se están produciendo por parte de la dirección de la Residencia Universitaria Juan XXIII de Badajoz, con respecto a las condiciones de trabajo del colectivo de Camareros Limpiadores, ya que se incumple de forma sistemática el Convenio Colectivo en vigor en los siguientes puntos: Actualmente se trabaja sin planillas anuales, dificultando gravemente que los trabajadores puedan conciliar con previsión su vida laboral, personal y familiar. El responsable del centro efectúa cambios de forma arbitraria constantemente y sin antelación, de esa forma se convierte en el dueño de su tiempo de trabajo y de su vida familiar ya que desconocen hasta el último momento su turno de trabajo, esto provoca situaciones de crispación en este colectivo. El Centro tiene carencias de personal debido a la no sustitución de las bajas que se producen, algunas de ellas de larga duración, este hecho repercute en la organización del trabajo y en la limpieza integral de los espacios de los residentes. De nuevo la falta de organización repercute negativamente en los usuarios de este centro. La falta de personal aumenta las cargas de trabajo, se realizan más fines de semanas de lo estipulado por el Convenio Colectivo, teniendo que trabajar en algunos casos hasta tres fines de semanas seguidos, lo que imposibilita la conciliación de la vida personal y familiar. Asimismo el exceso de jornada que habitualmente se hace no se compensa como se dispone en el V Convenio Colectivo que en este punto también incumple la Consejería de Economía Comercio e Innovación.

Relación de aprobados en el primer ejercicio de la oposición a puestos vacantes de personal funcionario Cuerpo Técnico especialidad Salud Laboral (15-03-2010)

Negociación de las bases del Turno de Ascenso del Personal Laboral de la Junta de Extremadura (15-03-2010)

Convocatoria de concurso-oposición libre de una plaza de Técnico/a de Administración General para el Ayuntamiento de Miajadas (15-03-2010)

Se convoca concurso-oposición libre, para la provisión en propiedad, de una plaza de Técnico/a de Administración General, vacante en la plantilla de funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Miajadas.

Falta de transparencia en la gestión de las nuevas bolsas de trabajo (11-03-2010)

La FSP-UGT y CCOO exigen a la Mesa de Contrataciones que se adopten soluciones de forma inmediata para corregir las irregularidades y arbitrariedades que se están cometiendo y que se depuren las responsabilidades ante el caos organizativo. Las nuevas bolsas de empleo del Servicio Extremeño de Salud son las generadas de los procesos selectivos recientemente concluidos y que, al mes de su funcionamiento en algunas categorías, han quedado ya agotadas. Este hecho, no previsto por el SES, ha generado improvisación en la gestión de la contratación de los trabajadores, actuaciones poco rigurosas por parte de las Áreas de salud, la adopción de decisiones unilaterales al margen de las Mesas de Contrataciones y de lo establecido en el propio Acuerdo. La falta de previsión para solventar este problema genera, a su vez, modificaciones en la programación de la actividad de los trabajadores y las trabajadoras de los distintos centros del SES que , ante la falta de soluciones, no tienen garantizadas sus sustituciones, pudiendo repercutir esta situación sobre la asistencia sanitaria que se presta en los centros. Estas organizaciones sindicales consideran irresponsable la falta de respuestas a las diferentes propuestas de solución planteadas al SES en la mesa central de contrataciones. De seguir persistiendo esta falta de voluntad por parte del SES en resolver esta situación, en un tema de tanto calado en el momento actual como el acceso al empleo, UGT y CCOO no descartan adoptar las medidas legales y de presión que consideren necesarias para garantizar la transparencia en el acceso a un puesto de trabajo en la Administración Pública.

FSP-UGT denuncia irregularidades en los pisos tutelados de Torremocha gestionados por la empresa GERIEX (11-03-2010)

La Federación de Servicios Públicos de UGT denuncia irregularidades en los pisos tutelados de Torremocha, en los que se está incumpliendo constantemente el convenio que le es de aplicación y vulnerando directa y reiteradamente los derechos fundamentales de los trabajadores y de los usuarios La situación de los trabajadores de los pisos tutelados de Torremocha es insostenible. No se les ha abonado ningún salario desde el mes de noviembre, no se les abona ningún tipo de complemento de los que les corresponden por convenio (antigüedad, nocturnidad, festivos y domingos), realizan excesos de jornada, tienen que aguantar reiterados cortes de suministro de teléfono y gas, los proveedores de alimentación se niegan a servirles, tienen que utilizar su teléfono particular para llamadas de urgencia. Esta situación no sólo está afectando a los trabajadores, también a los usuarios que sufren las consecuencias de las deudas de esta empresa. Desde la FSP-UGT nos preguntamos cuáles son los criterios (aparte de los económicos) de los ayuntamientos para realizar la concesión de la gestión de los pisos tutelados de su titularidad, ya que es de dominio público la manera de trabajar de esta empresa y aún así sigue gestionando centros de este tipo. ¿Hasta cuándo algunos ayuntamientos van a consentir que este tipo de empresas se hagan cargo del cuidado de nuestros mayores?

La FSP-UGT formará durante el año 2010 a 105 trabajadores, de las distintas Administraciones Públicas, en las Comarcas del Valle del Alagón y de Sierra de Gata (11-03-2010)

El objetivo de estos cursos es la formación, el reciclaje, la actualización y el perfeccionamiento de los empleados públicos en el desarrollo de su trabajo, para mejorar los servicios que se prestan a la ciudadanía desde las distintas Administraciones Públicas que hay en las dos Comarcas. El plazo de solicitud de estos cursos estará abierto hasta el próximo día 20 de marzo de 2010. Los cursos presenciales que se realizarán en las Aulas de Formación de la FSP-UGT en Coria son los siguientes: USO IGUALITARIO DEL LENGUAJE ATENCIÓN AL CIUDADANO PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO CONTROL DE ESTRÉS LINEX OPEN OFFICCE: WRIRTER PREVENCIÓN Y PRIMEROS AUXILIOS EN EL MEDIO NATURAL Estos cursos pertenecen al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas para el año 2010 de la FSP-UGT Extremadura. Para más información, así como solicitudes, las personas interesadas pueden pasar por la Sede Comarcal de la Federación de Servicios Públicos de UGT situada en la Plaza de Iberoamérica, locales 18 y 19 de Coria, teléfono 927 501 591

Adscripciones provisionales. Conflictividad por problemas de funciones entre categorías en Centros del SEPAD (10-03-2010)

Creación de Bolsas de Trabajo para la Administración de Justicia de Castilla-La Mancha (10-03-2010)

Es objeto de esta convocatoria, la constitución de una Bolsa de Trabajo de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, para cubrir puestos de funcionarios interinos al servicio de la Administración de Justicia en Castilla-La Mancha.

El Ayuntamiento de Oliva de la Frontera firma el plan de Igualdad (09-03-2010)

Esta es la tercera entidad local de la comarca que firma con la FSP-UGT el Plan de Igualdad entre trabajadoras y trabajadores